Od 2026 roku czeka nas znacząca zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Zgodnie z nowym projektem ustawy, który ma wdrożyć dyrektywę unijną, płaca minimalna będzie wynosić co najmniej 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. To oznacza, że wynagrodzenia najniżej opłacanych pracowników mają znacząco wzrosnąć.

Propozycja ta jest efektem zapowiedzi Minister Pracy i Polityki Społecznej, która wcześniej sugerowała, że płaca minimalna powinna osiągnąć poziom 60% przeciętnego wynagrodzenia. Chociaż ostatecznie przyjęty próg jest nieco niższy, to i tak oznacza znaczący wzrost dla wielu pracowników.

Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach i poprawę warunków życia najsłabiej uposażonych pracowników. Jednak ich pełne skutki ekonomiczne i społeczne będą zależały od wielu czynników, takich jak tempo wzrostu gospodarczego, inflacja czy postawa przedsiębiorców.

Zaproponowane zmiany w systemie ustalania płacy minimalnej to ważny krok w kierunku poprawy sytuacji materialnej najniżej opłacanych pracowników. Jednak wprowadzenie nowych przepisów wiąże się z pewnymi wyzwaniami, zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców. Konieczna jest szczegółowa analiza ich skutków i przygotowanie odpowiednich instrumentów wsparcia dla tych grup społecznych, które mogą być najbardziej dotknięte tymi zmianami.