Rząd planuje zaostrzyć kary dla pracodawców łamiących przepisy prawa pracy, w tym tych zatrudniających na umowy śmieciowe oraz niepłacących pracownikom w terminie. Zmiany mają na celu poprawę sytuacji pracowników i zniechęcenie przedsiębiorców do nieuczciwych praktyk.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje podwyższenie maksymalnej kary finansowej dla pracodawców za naruszenie przepisów prawa pracy z 30 tys. do 45 tys. złotych. Jednocześnie wzrośnie również minimalna kara z 1 tys. do 1,5 tys. złotych. Ponadto, pracodawcy, którzy nie wypłacają pracownikom wynagrodzenia w terminie, mogą być ścigani przez prokuraturę.
Kluczowe znaczenie ma nie tylko wysokość kar, ale przede wszystkim skuteczność ich egzekwowania. Zdaniem ekspertów, inspektorzy pracy powinni częściej pouczać pracodawców i nakładać kary adekwatne do popełnionych wykroczeń.
Jednym z głównych problemów jest niska skuteczność działania Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy często zmagają się z dużym obciążeniem pracą, niskimi wynagrodzeniami i brakiem odpowiednich narzędzi. W rezultacie wiele naruszeń prawa pracy pozostaje bezkarnych.
Aby zwiększyć skuteczność kontroli, Stowarzyszenie Inspektorów Pracy RP proponuje zniesienie obowiązku przedstawiania przedsiębiorcom upoważnienia do przeprowadzenia kontroli. Zdaniem organizacji, takie rozwiązanie uprościłoby pracę inspektorów i umożliwiłoby im częstsze i bardziej skuteczne działania kontrolne.
Rząd jednak ma odmienne zdanie w tej sprawie. Ministerstwo Rozwoju i Technologii obawia się, że zniesienie obowiązku okazywania upoważnienia może prowadzić do nadużyć i ograniczenia praw przedsiębiorców.
Eksperci podkreślają, że podwyższenie kar to tylko jeden z elementów niezbędnych do poprawy sytuacji pracowników. Konieczne są również inne działania, takie jak: wzmocnienie kadrowe i finansowe Państwowej Inspekcji Pracy, utworzenie w PIP specjalistycznego pionu zajmującego się sprawami sądowymi, zmiana kultury pracy inspektorów, która powinna być bardziej proaktywna oraz ułatwienie pracownikom zgłaszania naruszeń prawa pracy
Zaostrzenie kar dla pracodawców łamiących przepisy prawa pracy to ważny krok w kierunku poprawy sytuacji pracowników. Jednak aby te zmiany przyniosły oczekiwane efekty, konieczne są kompleksowe reformy systemu kontroli pracy.
