Dzisiaj, 18 września obchodzimy także Międzynarodowy Dzień Równej Płacy, dzień, który przypomina nam o nierównościach wciąż istniejących na rynku pracy. Mimo licznych postępów i prawodawstwa gwarantującego równe wynagrodzenie za tę samą pracę, kobiety na całym świecie zarabiają średnio mniej niż mężczyźni. Ta różnica, choć w niektórych krajach zmniejsza się, wciąż stanowi poważny problem społeczny i ekonomiczny.

Równość płac to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale również kwestia ekonomiczna. Kobiety, które zarabiają mniej, mają mniejsze możliwości finansowe, co wpływa na ich jakość życia oraz na całą gospodarkę. Niższe wynagrodzenia kobiet przekładają się na mniejsze emerytury, trudności w uzyskaniu kredytu czy ograniczone możliwości rozwoju zawodowego.

Przyczyny nierówności płacowych są złożone i obejmują zarówno czynniki historyczne, kulturowe, jak i strukturalne. Stereotypy dotyczące ról płciowych, dyskryminacja ze względu na płeć, brak równych szans w edukacji i na rynku pracy, a także obciążenie kobiet większą częścią prac domowych i opiekuńczych – to tylko niektóre z czynników wpływających na tę sytuację.

Wiele organizacji pozarządowych, związków zawodowych i rządów podejmuje działania na rzecz likwidacji różnic płacowych. Organizowane są kampanie informacyjne, konferencje, protesty, a także wprowadzane są nowe przepisy prawne. Jednak droga do osiągnięcia pełnej równości jest jeszcze długa.