Od 1 stycznia 2025 roku czeka nas kolejna podwyżka płacy minimalnej. Rząd zdecydował, że minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 złotych brutto, a stawka godzinowa do 30,50 złotych brutto. Oznacza to wzrost o 366 złotych brutto w porównaniu do poprzedniej kwoty. Choć podwyżka może wydawać się niewielka w porównaniu do poprzednich lat, to wciąż stanowi spore obciążenie dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw. Szacuje się, że podwyżka ta będzie kosztować je około 12 miliardów złotych rocznie.

Pracownicy, którzy od stycznia 2025 roku będą zatrudnieni na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem, otrzymają na rękę około 3511 złotych netto. To oznacza wzrost o około 250 złotych netto w porównaniu do obecnej sytuacji.

Podwyżki płacy minimalnej mają na celu poprawę sytuacji materialnej najsłabiej zarabiających pracowników oraz ograniczenie pracy na czarno. Z drugiej strony, zbyt szybki wzrost płacy minimalnej może prowadzić do wzrostu kosztów produkcji, co może skutkować podwyżkami cen towarów i usług.

Decyzja o wysokości płacy minimalnej budzi wiele emocji. Z jednej strony, pracownicy oczekują dalszych podwyżek, z drugiej strony, pracodawcy obawiają się rosnących kosztów. W najbliższych latach możemy spodziewać się dalszych dyskusji na ten temat.